SERVICES

Coaching de dirigeant

Notre mission :
Vous aider à libérer pleinement votre potentiel de leader, quelles que soient les exigences et le dynamisme de votre secteur d’activité.

Pourquoi choisir ce service ?

Vous êtes au sommet, et pourtant le défi de rester pertinent, inspirant et décisif pèse lourd. Ce programme s’adresse aux dirigeants qui aspirent notamment à :

Affûter leur prise de décision dans l’incertitude.

Inspirer et mener la conduite du changement au sein de leur structure.

Forger une présence qui transcende les mots et crée un impact durable.

Qu’est-ce que cela peut vous apporter ?

Avec notre accompagnement, préparez-vous à une transformation profonde, une expérience immersive unique et personnalisé, pour des résultats concrets et pérennes.

Compétences

Des compétences de leadership conscient et une capacité renforcée à guider des équipes vers des domaines novateurs, favorisant ainsi l’intelligence collective.

Confiance

Une confiance accrue et une clarté stratégique qui vous positionnera comme un atout clé stable.

Leadership

Un leadership clairvoyant et précurseur grâce à une meilleure compréhension des enjeux à fort impact, façonnant la culture de la transformation dans l’avenir de votre organisation.

Comment se déroule le programme ?

Nous allons au-delà des méthodes traditionnelles pour proposer un processus créatif et adaptatif, étape par étape.

Tout commence par une évaluation approfondie pour comprendre vos défis uniques, vos ressources et vos axes de développement.

Selon votre profil et les objectifs identifiés, nous définissons ensemble un plan d’action qui répond à vos ambitions.

À travers des sessions individuelles, nous vous aidons à développer des compétences clés telles que :
 

  • La capacité d’analyse stratégique
  • La prise de décision éthique
  • L’assertivité et la résilience
  • La capacité à gérer des équipes diversifiées
  • La capacité à développer et déployer des stratégies innovantes dans des contextes variés
  • La capacité à adapter les techniques de gestion des conflits, des situations sociales et professionnelles dans un environnement complexe
  • La capacité à intégrer le risque calculé dans les schémas tactiques et opérationnels
  • La capacité à identifier les talents, contribuant à l’innovation et à la compétitivité pour assurer la durabilité et la croissance
  • La capacité à élargir son cadre de référence pour transformer les obstacles en opportunités

Élevez votre leadership à un niveau d’exception

Dans un monde où chaque décision prise peut façonner l’avenir de votre entreprise, le rôle d’un leader n’a jamais été aussi crucial. Notre programme de coaching conçu pour dirigeants s’adresse à ceux qui aspirent non seulement à diriger mais à transformer.

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Témoignages

Ils nous font confiance

Marion Q.
★★★★★
Sabine m'a permis de conscientiser, structurer et prioriser mes tâches pour atteindre mes objectifs. Grâce à son approche dynamique qui vous met...
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Marion Q.
Dirigeante
★★★★★
Sabine m'a permis de conscientiser, structurer et prioriser mes tâches pour atteindre mes objectifs. Grâce à son approche dynamique qui vous met en action, j'ai réalisé qu'il est possible d'allier efficacité professionnelle et épanouissement personnel. Sabine m'a aidé à mieux gérer mes émotions en me faisant progresser vers une meilleure version de moi-même que j'assume aujourd'hui pleinement.
Marion Q.
Marion Q.
Dirigeante
Mickael
★★★★★
J'ai été ravi de cet accompagnement. Tout d'abord, par la bienveillance et l'écoute que j'ai pu avoir. Je ne savais pas...
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Mickael
Manager
★★★★★
J'ai été ravi de cet accompagnement. Tout d'abord, par la bienveillance et l'écoute que j'ai pu avoir. Je ne savais pas par où commencer et avec Sabine, tout s'est clarifié comme une évidence. J'ai pris de l'assurance et je me dis que quoiqu'il arrive, j'y arriverai.
Mickael
Mickael
Manager
Karine L.
★★★★★
Sabine m'a permis de relancer mon activité en m'aidant à lever les freins que j'avais. Elle m'a amené un regard à la fois...
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Karine L.
Indépendante
★★★★★
Sabine m'a permis de relancer mon activité en m'aidant à lever les freins que j'avais. Elle m'a amené un regard à la fois objectif et pertinent, ce qui m'a permis d'avancer avec mes forces et faiblesses. Le rythme du coaching offre une possibilité d'évolution qui m'a agréablement surprise. Grâce à son expertise, sa bienveillance, son respect, son écoute et son dynamisme, elle vous accompagne pour atteindre votre objectif professionnel.
Karine L.
Karine L.
Indépendante
Isabelle T.
★★★★★
Un grand merci à Sabine pour son coaching durant lequel j ai pu atteindre mes objectifs. Seule je ne m'en sortais pas....
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Isabelle T.
Freelance
★★★★★
Un grand merci à Sabine pour son coaching durant lequel j ai pu atteindre mes objectifs. Seule je ne m'en sortais pas. Le coaching m'a transformé et en un temps record, c'est juste incroyable ! Cela m'a permis de progresser dans mon organisation et de préparer mon développement professionnel. Sabine est une personne inspirante et bienveillante, grâce à son accompagnement, je me dépasse et je réalise ce que j'entreprends sereinement, sans marche arrière, sans déception et sans pression.
Isabelle T.
Isabelle T.
Freelance

Charte éthique et déontologique

Le coach s'autorise en conscience à exercer sa fonction à partir de sa formation, de son expérience, sa méthode et transparence, l’obligation d’excellence.

Le coach explique et s’assure que, avant ou lors de la première réunion, les clients de coaching et/ou les commanditaires comprennent la nature et la valeur potentielle du coaching, la nature de la confidentialité et ses limites, les modalités financières et tout autre terme du contrat de cadrage.

Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait toute la responsabilité de ses décisions au coaché. La finalité du coaching consiste à rechercher la meilleure autonomie et l’atteinte des objectifs fixés, tout en veillant à préserver l’équilibre et l’intégrité du/des coaché(s).

Le coach s'astreint au secret professionnel. Il connait et accepte de respecter toutes les lois applicables en matière de données personnelles et communications. Conscient de sa position, le coach s'interdit d'exercer tout conflit d’intérêt et abus d'influence, en conformité avec les lois et accords en vigueur (droit d’alerte).

Le coach répond a une obligation de moyens pour permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère.

Le coach peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à l'organisation, au demandeur ou à lui-même. Il indique dans ce cas un de ses confrères.

Le coach doit expliquer au coaché qu’il travaille avec un superviseur et s’assurer que le client est d’accord pour que son cas soit évoqué anonymement à l’occasion de cette supervision. La relation de supervision étant elle-même soumise à des règles strictes de confidentialité.

Toute demande de coaching fait l'objet d'un contrat et d'un cadrage.